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Formation Incendie en Entreprise : Obligations Légales 2026
Rédigé et mis en ligne le 29/04/26
Formation incendie en entreprise : quelles sont les obligations en 2026 ?
La formation incendie est une obligation légale pour toute entreprise employant des salariés. Elle vise à permettre aux collaborateurs de réagir efficacement en cas de départ de feu, d’utiliser les moyens de première intervention et d’évacuer les locaux en toute sécurité.
Le Code du travail impose également l’organisation d’exercices d’évacuation au minimum tous les 6 mois, quelle que soit la taille de l’entreprise.
A noter que le Code du travail n’impose pas une formation unique. Il fixe une obligation de résultat : les salariés doivent être en mesure d’agir efficacement en cas de départ de feu et d’évacuation.
Selon l’activité de l’entreprise et les missions confiées aux salariés, plusieurs formations peuvent être nécessaires.
Les principales formations incendie
| Formation | Durée | Public concerné | Recyclage conseillé |
|---|---|---|---|
| Manipulation des extincteurs | 1 h 30 | Tous les salariés | Tous les 1 à 2 ans |
| Équipier de Première Intervention (EPI) | 3 h | Salariés désignés | Tous les 1 à 2 ans |
| Équipier de Seconde Intervention (ESI) | 7 h | Sites à risques | Tous les ans |
| Guide-file / Serre-file | 2 h | Personnel chargé de l’évacuation | Exercices semestriels |
| Formation SSI | 2 h | Responsables SSI | En cas de modification du système |
Quelles sanctions en cas de non-respect ?
En cas de manquement à ces obligations, l’employeur s’expose à :
- une mise en demeure de l’Inspection du travail ;
- une amende pouvant atteindre 10 000 € par salarié concerné (article L. 4741-1 du Code du travail) ;
- une mise en cause de sa responsabilité civile et pénale en cas d’accident ou de sinistre.